PREMIUL LUNAR-2%-se poate acorda in timpul anului salariatilor care au realizat sau au participat direct la obtinerea unor rezultate in activitate,apreciate ca fiind valoroase(art. 13 din HG 281/1993).Acesta se poate acorda lunar in limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalulul contractual prevazut in statul de functii,cu incadrarea in fondurile aprobate prin buget.
In cazul in care se realizeaza economii prin reducerea cheltuielilor salariale,ordonatorii principali de credite pot aproba acordarea de premii in cursul anului din economiile realizate in limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului contractual prevazute in bugetul aprobat fara a depasi valoarea economiilor realizate(art 11 din OUG 123/2003, OUG 10/2007).
Angajatii aflati in concediu de odihna nu beneficiaza pe perioada concediului de premiul de 2%,sumele aferente concediilor de odihna se acorda angajatilor care au fost in activitate in perioadele respective sau se vor utiliza in lunile urmatoare .

BAZA LUNARA DE CALCUL PENTRU PREMIUL LUNAR DE 2% =TOTAL VENITURI BRUTE LUNARE REALIZATE LA FUNCTIA DE BAZA (nu intra plata cu ora si orele suplimentare la total venituri brute deoarece aceste drepturi salariale sunt ocazionale si pentru acestea nu sunt intocmite contracte de munca)

PREMIUL ANUAL-SALARIUL 13-Pentru activitatea desfasurata personalul din unitatile scolare beneficiaza dupa caz la sfirsitul anului calendaristic de un premiu anual de pina la un salariu de baza mediu lunar realizat in anul pentru care se face plata.

Salariul mediu lunar de baza se determina prin raportarea la 12 luni a sumelor incasate pe intreg anul ca salariul de baza,precum si sumele incasate pentru perioada concediului de odihna.
Nu vor fi luate in calcul elementele de salarizare care nu sunt de natura salariului de baza: sporul de vechime,alte sporuri si indemnizatii care nu fac parte din salariul de baza,indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca.
Plata premiului anual aferent anului in curs se asigura din bugetul aprobat pentru anul urmator,daca legea bugetul de stat din anul respectiv nu prevede altfel.

SALARIUL 13 –se cumuleaza cu luna in care se plateste si se retine pentru acesta CAS-9,5% si CASS-5,5 %, SOMAJ-0,5% si IMPOZIT

Am postat raspunsul dat de Ministerul Economiei si Finantelor sdreseu FSLI cu privire la impozitarea Tichetelor cadou

va rog mult, lamuriti-ma si pe mine. Tichetele astea cadou sunt date pt an calendaristic sau an scolar???Eu sunt angajata la un Club al Elevilor si Copiilor incepand cu data de 1 sept. 2008 / pe jumatate de norma. La data de 1 sept 2008 , colegii au primit un tichet cadou. Eu nu l-am primit pe motiv ca ” nu am fost prinsa” . De atunci nu s-a mai dat nimic. S-a procedat corect? Astazi s-a discutat despre aceste tichete cadou, si s-ar putea sa se dea de 1 decembrie, DAR dl dir mi-a spus ca oricum eu nu voi primi decat daca se vor da si dupa data de 1 ian. , deoarece astea nu sunt date pe an scolar, ci calendaristic. a va rog daca se poate , lamuriti-ma si pe mine
!VA MULTUMESC ANTICIPAT!

Care este numarul minim de elevi pentru ca o scoala sa capete iar statut independent? Conform carui act normativ?

Angajatii din invatamint (personal didactic,didactic auxiliar si nedidactic) beneficiaza la functia de baza de un spor de vechime in munca de pina la 25% diferentiat in functie de vechimea in munca.(art 7 din HG.281/1993)

- intre 3-5 ani vechime in munca = 5%

- intre 5-10 ani vechime in munca = 10%

- intre 10-15 ani vechime in munca =15% din SALARIUL DE BAZA

- intre 15-20 ani vechime in munca = 20%

- peste 20 de ani vechime in munca = 25%

Pentru acordarea sporului de vechime in munca,angajatorul va lua in considerare toate perioadele lucrate de catre salariat indiferent de locurile de munca.

Sporul corespunzator vechimii in munca se plateste cu incepere de la data de 1 a lunii urmatoare celei in care s-a implinit vechimea in munca prevazuta in transa respectiva.

Sporul de vechime in munca se acorda si personalului pensionat pentru limita de virsta corespunzator vechimii in munca dobindita in intreaga activitate,numai daca acesta este angajat in baza unui nou contract de munca.

Daca un angajat are doua sau mai multe norme in aceeasi unitate sau in unitati diferite ,acesta beneficiaza de spor de vechime numai o singura data la unitatea unde are functia de baza.

Pensionarii pentru limita de virsta care se angajeaza pe baza unui contract individual de munca ,beneficiaza de sporul de vechime corespunzator vechimii in munca dobindite in intreaga activitate.

BAZA DE CALCUL PENTRU SPORUL DE VECHIME=SALARIUL DE BAZA

Posturile didactice rămase vacante, rezervate sau temporar vacante, precum şi activităţile care nu se pot norma în posturi didactice vor fi acoperite, prin cumul sau prin plata cu ora, de către personalul didactic existent, încadrat cu normă maximă, de către cadrele didactice pensionate, precum şi de specialişti din alte sectoare de activitate, în condiţiile Legii nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare.

Activităţile didactice care nu pot fi normate în posturi didactice se cuantifică în ore fizice şi salarizarea acestora se va face în sistem plata cu ora.

Cadrele didactice care beneficiază de concediu fără plată conform art. 102 alin. (1) şi (2), de concedii plătite, acordate conform art. 103 lit. c) şi d), şi de concediul pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani (3 ani) prevăzut de Legea nr. 19/2000, cu modificările şi completările ulterioare, nu pot funcţiona prin cumul sau plata cu ora.

Personalul didactic de conducere din unităţile de învăţământ, degrevat parţial sau total de norma de predare, poate fi salarizat prin plata cu ora, fără diminuarea obligaţiilor prevăzute în fişa postului, dar nu mai mult de 4-6 ore săptămânal.

În unităţile de învăţământ-pilot pentru personalul didactic de conducere, degrevat parţial sau total de norma de predare, se aplică prevederile art. 46 din Legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare.

Liderii sindicatelor din învăţământ, cu drept de rezervare a catedrei, pot fi remuneraţi prin plata cu ora pentru efectuarea a maximum 4 ore săptămânal.

Orele rămase libere din posturile didactice vacante, rezervate sau temporar vacante pot fi acoperite prin plata cu ora. Plata acestor ore se poate face numai pentru orele efectuate în afara programului de lucru aferent funcţiei de bază a personalului angajat.

În învăţământ plata cu ora se poate aplica şi pentru activităţile didactice care nu pot fi normate în posturi didactice în conformitate cu prevederile art. 51 alin. (12) din Legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare. Modalitatea de cuantificare în ore, pentru activităţile specifice din învăţământul preuniversitar, se va stabili prin ordin al ministrului educaţiei şi cercetării, emis înaintea desfăşurării acestora.

Pot fi salarizate prin plata cu ora următoarele activităţi: repartizarea absolvenţilor de gimnaziu în licee şi şcoli de arte şi meserii; teste naţionale şi alte examinări sau testări stabilite de Ministerul Educaţiei şi Cercetării; examenele de absolvire a şcolilor de artă şi meserii, profesionale, postliceale şi a învăţământului cu frecvenţă redusă sau a învăţământului deschis la distanţă; probele de specialitate sau de aptitudini la admiterea de la liceele din filiera vocaţională, clasele bilingve şi cu predare în limbile minorităţilor care susţin examenele pentru obţinerea certificatului/atestatului de competenţă profesională; examenele de bacalaureat; activitatea de traducere a subiectelor la examen; examenele pentru ocuparea posturilor didactice din învăţământul preuniversitar; activitatea didactică de pregătire a elevilor din loturile naţionale, care participă la concursurile şcolare şi la olimpiadele elevilor, activităţile didactice de pregătire suplimentară a elevilor cu ritm lent de învăţare şi activităţile de perfecţionare şi de acordare a gradelor didactice personalului didactic (cursuri, aplicaţii, inspecţii, colocvii, examene); admiterea în învăţământul preuniversitar şi universitar; activitatea de cercetare ştiinţifică pe bază de contracte de cercetare din învăţământul superior; activitatea referenţilor (cadre didactice examinatoare) la susţinerea examenului de doctorat şi alte activităţi didactice din învăţământul preuniversitar şi universitar, stabilite conform legii.

Salarizarea activităţilor enumerate mai sus prin plata cu ora pentru unităţile de învăţământ preuniversitar se face prin ordin al ministrului educaţiei şi cercetării, iar pentru unităţile de învăţământ superior se face prin hotărâre a senatului universitar.

Activităţile salarizate prin plata cu ora pot fi prestate, în condiţiile legii, de către personalul didactic, specialiştii din alte domenii de activitate şi de cadrele didactice pensionate pentru limită de vârstă în condiţiile legii.

Salarizarea prin plata cu ora a activităţilor didactice se face pe baza unui tarif orar avizat de Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei, stabilit în conformitate cu norma didactică diferenţiată pe funcţii şi pe niveluri de învăţământ.

În învăţământul preuniversitar personalul didactic şi personalul didactic asociat, inclusiv cadrele didactice pensionate pentru limită de vârstă, care funcţionează pe posturi didactice de predare în sistem plata cu ora, sunt salarizate pentru activitatea depusă, în funcţie de condiţiile pe care le îndeplinesc de încadrare în una dintre situaţiile prezentate mai sus cu tariful orar stabilit şi cu sporurile şi indemnizaţiile prevăzute de art. 49 alin. (2), şi (3), art. 50 alin. (3), (7) şi (10), în conformitate cu prevederile art. 51 alin. (8) din Legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare.

Tarifele din învăţământul preuniversitar se calculează astfel:

-1/72 pentru norma didactică de 18 ore pe săptămână;

-1/64 pentru norma didactică de 16 ore pe săptămână în învăţământul special;

-1/80 pentru norma didactică de 20 de ore pe săptămână în învăţământul special;

-1/96 pentru norma didactică de 24 de ore pe săptămână.

-1/80 pentru invatatori,institutori invatamintul primar

-1/100 pentru eucatoare,institutori invatamintul prescolar

Personalul didactic de predare şi de instruire practică din învăţământul preuniversitar cu o vechime efectivă în învăţământ de peste 25 de ani, cu gradul didactic I, beneficiază de reducerea normei didactice cu două ore săptămânal, fără diminuarea salariului. Acest personal didactic poate fi salarizat în sistem plata cu ora, în afara programului normal de lucru aferent funcţiei de bază, pentru orele didactice ce depăşesc norma săptămânală maximă de 14 ore, respectiv de 18 ore pentru învăţământul special, şi de 16 ore, respectiv de 22 de ore pentru învăţământul preuniversitar. Pentru acest personal, cu excepţia cadrelor didactice aflate în situaţia aplicării prevederilor art. 45 alin. (2) din Legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare, tarifele se calculează astfel:

-1/56 pentru norma didactică de 14 ore pe săptămână, în învăţământul special;

-1/72 pentru norma didactică de 18 ore pe săptămână, în învăţământul special;

-1/64 pentru norma didactică de 16 ore pe săptămână, în învăţământul preuniversitar;

-1/88 pentru norma didactică de 22 ore pe săptămână, în învăţământul preuniversitar.

-1/72 pentru invatatori,institutori invatamintul primar

-1/92 pentru educatoare,institutori invatamintul prescolar

BAZA DE CALCUL PENTRU PLATA CU ORA = SALARIUL DE INCADRARE

SPOR MEDIU RURAL

IND. INVATAMINT SPECIAL

GRADATIA DE MERIT/SALARIUL DE MERIT

SALARIUL DE MERIT

SPOR DOCTORAT

Nu se includ in calculul platii cu ora -indemnizatia de conducere

-indemnizatia de dirigentie

Metodologiile privind salarizarea prin plata cu ora a cadrelor didactice si a personalului didactic auxiliar care fac parte din comisiile pentru teste nationale,bacalaureat,absolvire a scolilor de arta si meserii si postliceale admitere,titularizare,obtinerea atestatului profesional se stabilesc anual prin ordin al MEC

Cumulul de funcţii pentru activitatea didactică se poate efectua de personalul didactic şi de specialiştii din alte domenii de activitate pe posturi didactice vacante, temporar vacante sau rezervate în aceeaşi unitate de învăţământ ori în unităţi de învăţământ diferite, potrivit prevederilor art. 16 alin. (4) şi ale art. 65 din Legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare, pe o durată de cel mult 10 luni din anul de învăţământ.

Activităţile efectuate prin cumul în baza prevederilor art. 16 alin. (4) şi ale art. 65 din Legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare, de personalul didactic şi de personalul didactic asociat, inclusiv cadrele didactice pensionate pentru limită de vârstă, care funcţionează pe posturi didactice de predare, sunt salarizate pentru această activitate, în funcţie de condiţiile pe care le îndeplinesc pentru încadrarea în una dintre situaţiile prezentate mai sus şi cu sporurile şi indemnizaţiile prevăzute de art. 49 alin. (2) şi (3), art. 50 alin. (3), (7) şi (10), în conformitate cu prevederile art. 51 alin. (8) din Legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare. Pentru cadrele didactice care realizează prin cumul un post de învăţător sau educatoare se acordă şi indemnizaţia pentru funcţia de învăţător, educatoare şi institutor.

Cadrele didactice pensionate pentru limită de vârstă, care încheie contracte de muncă pe perioadă determinată de cel mult 10 luni din anul de învăţământ, beneficiază şi de sporul de vechime în muncă.

Salariatii care cumuleaza mai multe functii sunt obligati sa declare fiecarui angajator locul unde exercita functia de baza.

BAZA DE CALCUL PENTRU CALCULUL CUMULULUI

SALARIUL DE INCADRARE

SPORUL DE MEDIU RURAL

IND. INVATAMINT SPEC.

GRADATIE DE MERIT/SALARIU DE MERIT

INDEMNIZATIA DOCTORAT

SPOR VECHIME(numai pt.pensionari)

INDEMNIZATIA PT. FUNCTIA DE INVATATOR (numai pentru invatatori educatori)

Pensionarii pentru limita de virsta incadrati cu contract de munca care cumuleaza pensia cu salariul beneficiaza de spor de vechime corespunzator vechimii in munca dobindite in intreaga activitate.Ceilalti angajati care cumuleaza beneficiaza de spor de vechime numai pentru functia de baza.

Pentru cei care functioneaza la cumul de functii se incheie contract de munca si se fac toate retinerile – 1%; 6,5%; 9,5%; impozit.

Pentru cei care cumuleaza pensia pentru limita de virsta cu salariu, se incheie contract de munca, se fac toate retinerile (6,5%;9,5%,impozit) mai putin somaj-1% si beneficiaza de toate drepturile(concedii de odihna,concedii medicale)

In urma participarii la concursul din 22august am fost repartizata la scolile din ___,sa predau chimie. Am absolvit Fac. de Chimie Industriala, 5ani, la zi, nu am modulul pedagogic, de ce sunt considerata necalificata de cei de la scoala?

as dori sa stiu in baza carei legi si de catre cine se deconteaza taxa la examenele de grad sustinute in sesiunea august 2008?